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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日一練試題內(nèi)容(2019/7/30)
試題1: 以下關(guān)于.NET的敘述,( )是錯(cuò)誤的。
A..NET 是 Microsoft XML Web services 平臺(tái)
B..NET Framework是實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)(設(shè)備無(wú)關(guān)性)的執(zhí)行環(huán)境
C.編譯.NET時(shí),應(yīng)用程序被直接編譯成機(jī)器代碼
D.Visual Studio .NET是一個(gè)應(yīng)用程序集成開發(fā)環(huán)境
資源分析人員在對(duì)某項(xiàng)目進(jìn)行活動(dòng)資源估算分析時(shí),發(fā)現(xiàn)的主要問題是:該項(xiàng)目依賴張工的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力,但同時(shí)張工還在其它項(xiàng)目中擔(dān)任重要角色。為了保證項(xiàng)目資源的使用不發(fā)生沖突,資源分析人員在進(jìn)行資源估算時(shí)應(yīng)提交( )。
A.專家評(píng)審意見
B.活動(dòng)屬性
C.資源類比估算清單
D.活動(dòng)資源日歷
在INTRENET上瀏覽時(shí),瀏覽器和WWW服務(wù)器之間傳輸網(wǎng)頁(yè)使用的協(xié)議是( )協(xié)議。
A、HTTP
B、WWW
C、FTP
D、SMP
人員配備管理計(jì)劃描述何時(shí)以及怎樣滿足人力資源需求。關(guān)于人員配備管理計(jì)劃的敘述中,( )是正確的。
A.制定人員配備管理計(jì)劃可采用工作分解結(jié)構(gòu)、組織分解結(jié)構(gòu)和資源分解結(jié)構(gòu)等描述工具
B.項(xiàng)目人力資源計(jì)劃可以是正式或非正式的,但人員配備管理管理計(jì)劃是不能省略的正式計(jì)劃
C.人員配備管理計(jì)劃通過通常制定人員需求和人力資源時(shí)間安排,不涉及人員培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲措施
D.項(xiàng)目人力資源計(jì)劃是項(xiàng)目人員配備管理計(jì)劃的一個(gè)分計(jì)劃
在軟件生命周期中,能準(zhǔn)確地確定軟件系統(tǒng)必須做什么和必須具備哪些功能的階段是( )。
A.概要設(shè)計(jì)
B.詳細(xì)設(shè)計(jì)
C.可行性分析
D.需求分析
根據(jù)《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件(2012修訂版)》的規(guī)定,()是申報(bào)信息系統(tǒng)集成一級(jí)資質(zhì)企業(yè)的必要條件。
A、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)法人或在境內(nèi)設(shè)有辦事處的境外注冊(cè)企業(yè)
B、取得計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)二級(jí)資質(zhì)的時(shí)間不少于兩年
C、擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位資質(zhì)
D、近三年的系統(tǒng)集成收入總額占營(yíng)業(yè)收入總額的比例不低于60%
在信息系統(tǒng)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告中,項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃和項(xiàng)目招標(biāo)方案一般屬于( )研究的內(nèi)容
A、政策可行性
B、經(jīng)濟(jì)可行性
C、市場(chǎng)可行性
D、技術(shù)可行性
小張模擬了一份信息系統(tǒng)定制開發(fā)合同,其中“•••,合同簽訂后建設(shè)單位應(yīng)在74個(gè)工作日內(nèi)向承建單位支付60%合同款:系統(tǒng)上線并運(yùn)行穩(wěn)定后,建設(shè)單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)向承建方單位支付30%合同款•••”。上訴條款中存在的主要問題為( )
A、格式不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求
B、措辭不夠書面化
C、條款描述不清晰,不準(zhǔn)確
D、名詞術(shù)語(yǔ)不規(guī)范
推定變更
A、應(yīng)該盡可能拖延,以保護(hù)項(xiàng)目預(yù)算
B、應(yīng)該被視為消極的、量化的和表格化的
C、應(yīng)該在項(xiàng)目往來(lái)函件中加以專門識(shí)別和記錄
D、應(yīng)該提交給潛在賣方清單中的賣方,以便他們投標(biāo)
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