某公司欲開發(fā)一個人員管理系統(tǒng)，在架構(gòu)設(shè)計階段，公司的架構(gòu)師識別出 3 個核心質(zhì)量屬性場景。其中“管理系統(tǒng)遭遇斷電后，能夠在 15 秒內(nèi)自動切換至備用系統(tǒng)并恢復(fù)正常運行”主要與（ 1）質(zhì)量屬性相關(guān)，通?？刹捎茫? ）架構(gòu)策略實現(xiàn)該屬性；“系統(tǒng)正常運行時，人員信息查詢請求應(yīng)該在 2 秒內(nèi)返回結(jié)果”主要與（3 ）質(zhì)量屬性相關(guān)，通常可采用（ 4）架構(gòu)策略實現(xiàn)該屬性；“系統(tǒng)需要對用戶的操作情況進行記錄，并對所有針對系統(tǒng)的惡意操作行為進行報警和記錄”主要與（5 ）質(zhì)量屬性相關(guān)，通常可采用（6 ）架構(gòu)策略實現(xiàn)該屬性。
(1)A.可用性
B.性能
C.易用性
D.可修改性
(2) A.抽象接口
B.信息隱藏
C.主動冗余
D.影子操作
(3) A.可測試性
B.易用性
C.可用性
D.性能
(4) A.記錄/回放
B.操作串行化
C.心跳
D.資源調(diào)度
(5) A.可用性
B.安全性
C.可測試性
D.可修改性
(6) A.追蹤審計
B. Ping/Echo
C.選舉
D.維護現(xiàn)有接口